Кабінет Міністрів схвалив проєкт нового Трудового кодексу України, який має започаткувати реформу ринку праці. 

Про це премʼєр-міністерка Юлія Свириденко.

За її словами, над документом команда Міністерства економіки працювала понад два роки у співпраці з бізнесом, профспілками, науковцями та міжнародними партнерами.

Нині ринок праці в Україні регулює Кодекс законів про працю 1971 року, який, за словами глави уряду, не відповідає сучасній структурі економіки, новим форматам зайнятості та потребам працівників і
роботодавців.

Проєкт Трудового кодексу, зокрема, передбачає:

• чітке визначення ознак трудових відносин — документ закріплює вісім таких ознак, що має зменшити правову невизначеність і сприяти детінізації ринку праці. За попередніми оцінками, ефект
  детінізації може становити до 43 млрд грн на рік;
• розширення типів трудових договорів — їх кількість зростає з шести до дев’яти. Кодекс врегульовує сучасні формати роботи, зокрема дистанційну, надомну та роботу з нефіксованим робочим часом.
  Працівники також зможуть укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів;
• цифровізацію трудових відносин — електронні документи прирівнюються до паперових;
• прозорий механізм визначення мінімальної зарплати — як місячної, так і погодинної. Мінімальну межу визначатимуть як відсоток від середньої заробітної плати за стандартами ЄС, який встановлюватиме
  уряд;
• гнучкі режими праці для працівників із дітьми — кодекс закріплює право на дистанційну та надомну роботу, а також розширює можливості обох батьків щодо відпустки для догляду за дитиною. І мати, і
  батько зможуть узяти по два місяці такої відпустки;
• реформу інспекції праці — запроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок;
• нові можливості для працевлаштування молоді — кодекс вводить учнівський трудовий договір, який має дозволити безпечно поєднувати навчання з першою роботою.

Свириденко наголосила, що ухвалення нового Трудового кодексу є важливим кроком для подальшої євроінтеграції України. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та
конвенцій Міжнародної організації праці.

Наступним етапом стане розгляд законопроєкту в першому читанні у Верховній Раді.